CAREERS

INTRODUCTION

서진시스템과 함께, 변화와 혁신을 통해 더 높은 미래를 향해 나아갈
열정적인 인재를 기다립니다.

인사제도

01
업적 및 태도/능력
- 업적 평가 : 목표(KPI) 달성도와 기여도를 객관적으로 측정하여 성과를 견인합니다.
- 태도/역량 평가 : 직무 전문성, 협업 태도, 핵심 가치 실천력을 평가하여 지속 가능한 성장 잠재력을 봅니다.
02
공정하고 체계적인 평가
- 객관성 확보 : 일방향 평가를 지양하고, 본인 리뷰 및 다단계 검증을 통해 공정성을 극대화합니다.
- 성장형 피드백 : 상시 소통과 피드백을 통해 등급 결정을 넘어 개인의 실질적인 역량 개선을 돕습니다.
03
승진·보상·육성
- 승진 : 성과와 역량이 검증된 우수 인재에게 공평하고 신속한 발탁 승진 기회를 제공합니다.
- 보상 : '일한 만큼 보상받는' 원칙에 따라 능력에 걸맞은 차등 보상(성과급, 연봉)을 실현합니다.
- 육성 : 평가 결과를 바탕으로 개별 역량에 맞춘 직무 교육과 세미나를 지원하여 전문가로 육성합니다.

일터에서의 만족이 삶의 만족으로 이어지도록 임직원들을 위한 복지 혜택을 제공합니다.